捷哥前几天写了一篇职场中应该对领导的态度文章，这里提到了要想职场好过一些，一定要有谋划，打造适合自己的人设。你平时对领导采用哪种态度，其实决定了你的职场结局！
其实对比与领导相处，与同事相处才更艰难。
领导只有1个，2个，掌握捷哥教给大家的向上管理原则，在社群里熏陶个半年一年的就能掌握要领。
但是同事却不一样，千人千面，林子大了什么鸟都有。
你对他客气吧，他踩在你头上拉屎；你不理他吧，他还散布你的谣言。
干脆别理这些货色。
所以在这种单位里，捷哥遵守的原则就是，只唯上，不在意周围垃圾人的看法（当然不要坏他们的事，只是刻意去进他们的圈子）。如果把领导拿捏好了，你没啥原则问题，不用担心什么测评同事的看法，那都不过是流程罢了。
这是我的1位语音咨询读者，我很了解她的状况，在语音咨询时就给她提出了：不要以为体制内的单位可以养你到老，职业发展过程中，你会发现各种不如意的地方。
后来她在星球里提出了这个问题：
因为通过语音聊天，我了解她的性格，也能读懂她所处的环境，给了她下面的建议：
在体制内工作，你既要享受它给你带来的“稳定”，又要去忍受它给你带来的“无奈”。
就是我之前和你在语音咨询里聊到的，一定不要把这份工作看成是守护你终身的港湾。居安思危，自己要尝试去专注于其他事业，或许这样才能解开遇到这类八婆人际关系时的“痛苦”。
先不去分析你自身可能存在什么问题，这个从你的文字提问中无从得知。单就说说体制内这些复杂的弯弯绕绕：
1、你跟领导关系近了，别人会嫉妒你。
2、你长的漂亮了，别人会嫉妒你。
3、你被提拔了，别人会嫉妒你。
4、你嫁得好了，别人会嫉妒你。
5、你家特别有钱，别人会嫉妒你。真的，我个人特别讨厌体制内。
尤其是我后来去了500强以后，才发现体制内真TM是一个大观园。谁都见不了谁的好，谁又都动不了谁，就在一个小圈子里互相斗争，向上鲜媚，同级制约，今天是朋友，明天可能因为利益成为敌人。
所以，他们也不会是铁板一片，耐心加以时间的观察，就会看到各自的结局。
我能奉劝你的是，当自己在一个跟自己气场不符的环境下，你做任何努力都是徒劳。
1、专注于自我能力的提升
2、专注于领导关系的钻营 我不赞成你上次跟我在语音里提到的：为了保持低调，化妆都不化了，衣品也回到解放前了。
为了保持低调，自己不再努力了，被他们同化了。
以后，十年以后，她们还是这样的世俗，因为那是他们自己的能力上限。而你可能会因为为了迎合她们，葬送了自己的个性和更好的前程。你现在的心境，我很能切身处地的理解。
回想捷哥自己的经历，每次从体制内辞职，都是因为不愿意跟平庸的人在一切混浪费青春，觉得垃圾环境配不上自己，才果断离开。
人，在一个烂泥的环境中挣扎，本就是件不容易的事，又何苦去为难自己？
有时候，坚持自己，才能让自己更加闪亮。
既然选择卓越，为什么要规避自己的锋芒？！
