#60岁仍做打工人 老年人找工作有多拼# 妥善、合理的老年人再就业市场，如果能够进入较为理想化的、健康良性的发展，会成为缓解老龄社会压力、为老龄社会注入活力、进一步盘活中青年人就业市场的一种助力。
在最近推出的“中国老年人才网”上的招聘广告中能看到，招聘的退休员工年龄范围基本是女50岁以上、男60岁以上，岗位特点都是：弹性工作制、工作时间短、强度低、工资也较低。
这样的工作，一般中青年人不会选择。而现在50、60岁以上的退休人员中，有很大一部分人身体状况还很好、有着一定的学识和经验基础、也没有繁重的家事需要在工作之余处理。
处于这种实际情况的老年人，依据自身情况选择一份强度和压力都在自己承受范围之内的工作，其实可以视为是“另一种养老方式”，既可以让老年人从工作压力中解脱出来，又能推迟彻底退出职业生活的时间。所以，只要适度，对老年人的身心健康就是有益的。
从岗位角度来看，这就进一步细化了岗位对不同年龄段、不同类型的人员的需要。可以减缓职场人对“年龄坎”的焦虑，同时，岗位对用工要求更细化了，也便于年轻人、中年人，更有针对性地依据自己的需要求职。让整个劳动市场的人力资源分配、组合更加科学有序。
