来源标题:打工人要敢于说“不”,背景调查才不会越界
据《工人日报》报道,一些用人单位在对劳动者开展背景调查时,存在随意收集和过度使用个人信息等情况,有侵犯劳动者的合法权益之嫌。
背景调查,其实是对候选人的“证明材料核实”。用人单位主要通过求职者过往工作履历调查等,来研判其工作经历的真实性,并评估其能力。如此才能降低企业招聘的不确定风险,让招聘效果达到最优。因此,用人单位对拟录用人员进行背调,有其正当性和必要性。
也正是如此,背景调查变得日益普遍,第三方调查机构也应运而生。与市场的繁荣相比,各种违法行为也处于高发态势,突出表现为用人单位触碰个人信息保护的“红线”,随意扩大背景调查的范围并使用否决权,由此直接损害了劳动者的权益。
报道中,李舒(化名)应聘某公司销售部经理一职时,该公司在背景调查时了解到她曾做过胃部切除手术,拒与其签合同,同时又未对其个人信息加以保密,致使信息泄露。由于李舒手术与工作岗位并无关联,其诉讼主张获得了法院的支持。
该案判决对“用人单位调查求职者背景的边界在哪里”这一问题作出了回答。一直以来,用人单位在背景调查方面属于“单向主导”。强势的用人单位之所以敢一再扩大背调范围,除了长期以来劳资双方地位失衡外,也与求职者未实施反向制约有很大的关系。
该案中,求职者在得知用人单位越界调查后,用法律的武器维护了自身合法权利,也给了用人单位一个沉重的教训。同时,这也给求职者如何主张自身权利带来了启示。当更多求职者勇于向越界行为说“不”,用人单位在背调时才不会轻易“越过雷池”。
随着年轻求职者的权利意识的提升,他们不甘于被动接受公司选拔,而是主动出击,对雇主展开“反向背调”。这对于用人单位也能起到倒逼作用。
事实上,求职本就是“双向选择”,用人单位和求职者都应遵守最基本的边界。而构建一个平等、自由、开放、透明和充分竞争的职场环境,整个市场才能从中受益。
据《工人日报》报道,一些用人单位在对劳动者开展背景调查时,存在随意收集和过度使用个人信息等情况,有侵犯劳动者的合法权益之嫌。
背景调查,其实是对候选人的“证明材料核实”。用人单位主要通过求职者过往工作履历调查等,来研判其工作经历的真实性,并评估其能力。如此才能降低企业招聘的不确定风险,让招聘效果达到最优。因此,用人单位对拟录用人员进行背调,有其正当性和必要性。
也正是如此,背景调查变得日益普遍,第三方调查机构也应运而生。与市场的繁荣相比,各种违法行为也处于高发态势,突出表现为用人单位触碰个人信息保护的“红线”,随意扩大背景调查的范围并使用否决权,由此直接损害了劳动者的权益。
报道中,李舒(化名)应聘某公司销售部经理一职时,该公司在背景调查时了解到她曾做过胃部切除手术,拒与其签合同,同时又未对其个人信息加以保密,致使信息泄露。由于李舒手术与工作岗位并无关联,其诉讼主张获得了法院的支持。
该案判决对“用人单位调查求职者背景的边界在哪里”这一问题作出了回答。一直以来,用人单位在背景调查方面属于“单向主导”。强势的用人单位之所以敢一再扩大背调范围,除了长期以来劳资双方地位失衡外,也与求职者未实施反向制约有很大的关系。
该案中,求职者在得知用人单位越界调查后,用法律的武器维护了自身合法权利,也给了用人单位一个沉重的教训。同时,这也给求职者如何主张自身权利带来了启示。当更多求职者勇于向越界行为说“不”,用人单位在背调时才不会轻易“越过雷池”。
随着年轻求职者的权利意识的提升,他们不甘于被动接受公司选拔,而是主动出击,对雇主展开“反向背调”。这对于用人单位也能起到倒逼作用。
事实上,求职本就是“双向选择”,用人单位和求职者都应遵守最基本的边界。而构建一个平等、自由、开放、透明和充分竞争的职场环境,整个市场才能从中受益。
责任编辑:张驰(QN0009)
作者:堂吉伟德