职场排挤是指在工作场所中，一些员工或团队会因为某些原因而排斥或歧视其他员工或团队的现象。其原因可能是多方面的，以下是一些可能的原因：
1. 工作能力不足：有些员工可能因为工作能力不足而被排挤，导致其他员工对其产生不信任和不满。
2. 性格不合：员工的性格和处事方式不同也是导致排挤的原因之一。
3. 人际关系：一些员工可能在工作场所中建立了强大的人脉关系，而其他员工则感到被排斥。
4. 文化差异：在跨国公司或跨文化工作环境中，不同的文化背景可能导致一些员工被排挤。
如果面临职场排挤现象，应该采取以下措施：
1. 寻求支持：与同事和上级管理层交流，并寻求支持和建议，了解具体原因，并寻求解决方案。
2. 了解自己：了解自己的工作能力和性格特点，寻找自己在工作场所中可能出现的问题，并采取措施改进自己。
3. 与其他员工建立良好关系：积极与其他员工建立良好的工作关系，提高沟通和合作能力。
4. 寻找新的机会：如果在当前公司中难以解决问题，可以考虑寻找新的工作机会，寻找更适合自己的工作环境。
5. 寻求专业帮助：如果职场排挤现象对个人造成了负面影响，可以考虑寻求专业心理咨询帮助，以解决问题并提高个人心理素质。
总之，职场排挤现象是一种常见的问题，面对它需要采取积极的态度和措施，找到原因并采取合适的解决方式。同时，也需要加强自身能力和素质的提升，以更好地适应职场环境。
