全球观察：官方回应加班500小时,究竟是怎么一回事?

今天小编来为大家带来的是官方回应加班500小时,究竟是怎么一回事?让我们一起往下看看吧！,正文摘要:,4月23日，当事人陈女士告诉记者，她入职蔚来3年，平时在上海工作，她的岗位是服务运营。她表示，她根据工作文档最后修改时间、会议记录时间等，自己人工统计得出了近500个小时这一数据。但是，公司方面对此并不认可。她表示，4月23日在嘉定区人社局工作人员陪同下，她和公司方就离职、赔偿等事宜再次进行沟通，但双方未谈妥。目前蔚来方面暂未就此事作出回应。4月24日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局工作人员表示，正进一步调查。她表示，她根据部分工作文档的最后修改时间、会议时间，统计了2022年6月至2023年2月底的加班时长，“我人工去统计的，接近500小时”。

官方回应加班500小时究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。,据封面新闻消息，近日，一份蔚来员工自述经常熬夜加班的内容截图在网络引发热议，截图中该员工称，“半年有文档证据的（加班时间）就500小时，还不算群内沟通和线上文档……”,4月23日，当事人陈女士告诉记者，她入职蔚来3年，平时在上海工作，她的岗位是服务运营。她表示，她根据工作文档最后修改时间、会议记录时间等，自己人工统计得出了近500个小时这一数据。但是，公司方面对此并不认可。她表示，4月23日在嘉定区人社局工作人员陪同下，她和公司方就离职、赔偿等事宜再次进行沟通，但双方未谈妥。,目前蔚来方面暂未就此事作出回应。4月24日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局工作人员表示，正进一步调查。,员工,半年加班500个小时，人工统计得出数据,陈女士介绍，她于2020年5月入职上海蔚来汽车销售服务有限公司，此前为分析师岗位，目前为服务运营。她表示自己对接项目、渠道多，经常熬夜加班。,陈女士的工牌。受访者供图,她表示，她根据部分工作文档的最后修改时间、会议时间，统计了2022年6月至2023年2月底的加班时长，“我人工去统计的，接近500小时”。她解释，假设文档最后修改时间为22时，她会把当日下班后至22时的这段时间统计为加班时长。她也表示，在与公司沟通时，这部分证据不被对方认可。,陈女士提供的部分工作文档截图。,陈女士称，从2022年11月下旬开始，她曾出现几次上吐下泻症状，就诊后医生让她好好休息。她曾和公司hr、上级多次反馈加班情况，但状态未改变，“上周跟公司聊完后，让我带薪休假一周”。,她表示，4月23日，在嘉定区人社局工作人员、调解人员的陪同下，她再次和蔚来方就离职、赔偿等事宜进行协商，但双方并未谈拢。,当地人社局,正进一步调查,目前，蔚来汽车方面尚未对此事进行回应。蔚来客服一名工作人员表示，不清楚该事件，已将信息反馈给相关工作人员。,针对陈女士反映的情况，4月24日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局一名工作人员表示，关注到此事，有工作人员在处理，“他们正在查”。该局另一名工作人员也表示，正进一步调查。,蔚来官网介绍，蔚来是一家全球化的智能电动汽车公司，于2014年11月成立。蔚来致力于通过提供高性能的智能电动汽车与极致用户体验，为用户创造愉悦的生活方式。蔚来在上海、合肥、北京、南京、圣何塞、慕尼黑以及牛津等全球多地设立研发与生产机构；在中国市场初步建立了覆盖全国的用户服务体系。,免责声明：以上内容为本网站转自其它媒体，相关信息仅为传递更多信息之目的，不代表本网观点，亦不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性，如有侵权请联系(0531) 85196822。,（来源：封面新闻）,【编辑：王戎飞】,【来源：封面新闻】,官方回应加班500小时相关阅读：,录音曝光！加班500小时，12万“封口”，蔚来：TA自愿的,今天周日，是全体打工人，都要上班的日子。,一则关于“蔚来员工加班近500小时进急诊3次”消息冲上热搜。,当事人入职蔚来将近三年，做的是产品运营，其表示：现在体检报告多达21处异常。,500小时，若是按8小时双休工作制，就是62.5个打工日，相当于约3个月的工作时长。,当事人与蔚来HR沟通的录音流出，HR称，蔚来不鼓励加班，尤其不鼓励为了加班而加班，我们可能为了用户需要做一些额外的付出。,二者经过协商，蔚来HR提出：如果当事人离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后当事人不能再发声。,这是打算用钱打发，且封口，买断打工人的口舌。,有不少网友吐槽：,“那么努力的蔚来，居然一年亏掉140亿”,“人手不够就招人，没必要往死里加班”,“就我认识的几个蔚来的，一年内都离职了”,“为啥毕业生找不到工作？因为要10个人的工作都被1个人做了。关键是这个人连加班费都没有。”,蔚来冷漠的回应，刺痛了打工人的神经，也引发了众人的讨论，企业什么时候才能真正做到不加班？,而另一边，几天前上海车展，李斌和雷军，谈笑风生。,蔚来在今年的上海车展可没少出风头，李斌火热地推销超快充、换电站以及全新ES6、2023款ET7，小米雷军还到蔚来展位观看。,就连何小鹏，也现身蔚来站台。,说财猫一只懂财经的喵~643篇原创内容,公众号,蔚来：无罢工，我们与雇员关系“好着呢”,今年不到四个月的时间，蔚来发生了两起员工乱像。,一个是前阵子蔚来辞退险被性侵的女实习， 另一个则是“魔鬼式”加班。,2020年，蔚来经历过一次大规模裁员降薪，当时疫情，加之电车市场还未爆发，蔚来为了控制成本，选择“断臂”。,没有人知道那一年，蔚来裁掉了多少人，有多少人被降薪，也没有具体数字可以佐证蔚来当年的雇员支出减少了多少（蔚来年报没有公布数据）。,仅有的官方数据，疫情的第一年，蔚来研发降薪三成，销售行政降薪两成。,具体是，研发雇员薪酬减少32%，销售、一般及行政雇员薪酬减少24%。,这般降薪裁员，换来的是蔚来从经营亏损110.79亿元（2019年）到经营亏损46.08亿元（2020年）。,没错，一直都是亏的，只不过亏损缩窄，但没想到的是两年后，蔚来的亏损进一步超预期。,2021和2022年，蔚来经营亏损分别为44.96亿元及156.47亿元。,就像网友说的，蔚来员工都这么努力了，居然一年亏掉上百亿。,到2021年，蔚来的薪酬支出有所增长。,截至2021年末，蔚来全职雇员15204名（2022年数据未公布）。,其中在内地的研发（产品及软件开发）雇员为4,516名，销售、一般和行政（用户体验、制造、行政管理）雇员为10251名。,全球来看，蔚来研发员工共4809名，销售、一般和行政雇员合共10395名。,我们查看蔚来对应的薪酬，2021年研发雇员薪酬26.58亿元，销售、一般及行政雇员薪酬为28.94亿元。,也就是说，蔚来研发员工2021年的人均年薪约55万元，月薪4.6万，而销售、一般及行政雇员人均年薪约28万，月薪2.3万。（平均数，仅作参考）,蔚来打工人的这个薪资水准，不低。,那蔚来高管的薪资水平呢？,没有具体数额（蔚来从不披露高管个人的报酬），计算出蔚来高管人均年薪大概是在210万元（ps：计算时分母把独立董事算进去了，具体到核心管理层年薪一定是在这个数字之上的）。,想实现财务自由，还得是做到“人上人”的位置才行。,看下来，蔚来给员工开出的条件待遇不算很差。,蔚来喜欢显摆《劳动合同法》，年度财务报表喜欢把它放在显眼的位置，那句“雇主不得强迫雇员加班”“应当按照规定支付加班费”，在如今看来显得很可笑。,以上截图，均自蔚来年报,被理想超速的蔚来,有那么努力（加班）的员工，蔚来在上海车展上，展示了光鲜的企业形象。,2023上海车展，没有恒驰，但也依旧是热点频出，不给国人雪糕的宝马mini、靓丽的车模、百余款新车首发、夸张的概念车等等。,新能源汽车，从未有如此受到市场瞩目。,蔚来亮出所有底牌，带着全系车型去参展，数了下有13台车。,作为颜狗，蔚来全新ES6的颜值还是可圈可点的。,23款ET7没什么可说的，升级了座椅、充电、材质、内饰、颜色等，基本性能没有太大的变化。,员工频频爆料公司用人文化出现的漏洞，相反，车主对蔚来企业文化似乎是颇有口碑。,猫崽在朋友圈不止一次看过，蔚来车主被一次次保养、接送等退还的“2块钱过路费”所打动。,但话说回来，均价卖到40万+以上的车，如果连服务都做不好，那就真的没有生意可做了。,蔚来的销量，正在被理想汽车赶超。,“蔚小理”三家造车新势力里面，蔚来是最先到达“30万辆车”的分水岭，今年2月，蔚来累计交付31,0219辆车。,理想汽车在今年3月累计交付车辆突破30万，小鹏汽车，还远着。,但从今年1-3月的单月交付量来看，理想汽车完胜蔚来和小鹏。,前阵子，何小鹏在发布会上说，下一个10年，300万-500万辆的销量规模是车企的晋级门槛，300万辆是车企的入场券。,之前李斌说，200万辆销量是生死线。,他们都知道，要攻城略地、抢占更多市场份额，车企淘汰赛已然打响。,你怎么看蔚小理的未来？关注我，评论区聊聊~,说财猫一只懂财经的喵~643篇原创内容,公众号,以上就是关于【官方回应加班500小时,究竟是怎么一回事?】的相关消息了，希望对大家有所帮助！