这样只单独比较工资，其实并不合理也不严谨，应该把国企和私企的所有收入加起来一起比较，才能得出理智的判断。
国企的工资只是其中一部分，还包括每月、每季度、每年底的奖金，以及社保的缴费基数是按照应发工资计算的，另外公积金一般是按照个人5%+企业10%交的。有些国企还设置有职业年金，也是一笔收入。
私企的工资一般是一口价，比如说15000，这个是税前工资，还是税后工资，一定要确认清楚，另外一般私企都会在工资构成上玩很多猫腻，虽然是15000，但其实是由很多部分组成加起来的数字，比如基本工资6000，绩效工资8000，交通补助300，餐补300，话费补助200，节日福利200等等诸如此类加起来总共15000，但是实际你能拿到手的根本达不到15000，变动最大的就是绩效工资这一块，由公司随意克扣，你还没地方说理去。
另外私企的社保公积金一般都按当地最低的基数缴纳，而不是按照应发工资作为基数缴纳，特别是公积金这一块是按照个人5%+企业5%缴纳。
另外除了比较综合收入，还要比较职业稳定性和成长性综合评判做出自己的选择，而不要盲目的只比较工资这个单独的一方面，这样就有些片面了，可能会影响你的判断。
