在重庆38个区县中，璧山区的民营企业占比最高，这里已经培育出138家“专精特新”企业。它们当中有的曾经是不起眼的小团队，短短几年就快速成长起来，背后有着当地政府怎样独特的营商之道呢？
独特营商之道 培育“专精特新”沃土
重庆璧山高新区管委会副主任 李天宁：要站在企业的角度，换位思考一下，看这个合同好不好执行，如果说你站在企业角度上你觉得不好执行，你觉得合同拟定有问题没有？
这是重庆璧山高新区例行举办的招商引资复盘反思会。会上各部门的工作人员逐个发言，从近期的案例中自我剖析、直面不足。
重庆璧山高新区管委会投资促进局局长 陶秋：其实如果把招商引资比作一场比赛的话，最终获胜的不一定是实力最强的一方，而有可能是失误最少的一方。大家在这个会上都是畅所欲言，更好地减少我们下一步招商引资的失误。
针对暴露出的问题，各个部门不断总结梳理企业的诉求，把相关内容投放在办公楼进门大厅的电子显示屏上，让责任落实人和进展情况都一目了然。
重庆璧山高新区管委会企业服务局 万幸：这是我们的一个纾困解难进展图，红色的就代表还没有解决的问题，黄色就代表正在解决的，绿色就代表已经解决了。平时也会对我们收集到的诉求进行实时的动态更新，对进展慢的项目也可以起到督促的作用。
在显示屏上，记者看到一家生产精密机械的公司正急需用地修建新的厂房，走访中记者了解到，他们的订单已经排到了6月底。
重庆德工精密机械有限公司副总经理 廖能：我们现在亟须解决的问题就是扩大我们的产能，扩建我们的厂房，为迎接更多的订单做好准备。
这已经是这家企业的第三次扩产，然而就在几年前，他们还是个只有3人的研发小团队，正在努力攻克一项卡脖子技术。
重庆德工精密机械有限公司副总经理 廖能：当时只有一家日本企业有这种设备，我们提出要去赶超它，大家都觉得我们是异想天开，研发创新的这个过程风险很大，光是用于核心零部件研发用坏的废钢，我们就卖了好几吨。
创业的过程很艰难，没有场地、缺乏资金，只有脑子里的图纸和创新的激情，正在团队四处碰壁时，璧山区政府找到了他们。
重庆璧山高新区管委会工作人员 冯雯：近几年，我们聚焦创新能力强、有潜力的中小企业，重点扶持“专精特新”企业。当时我们经过调研，非常看好这个研发团队，也很看好清洗设备这块市场，所以就顶住压力引入了这家企业，进行点对点帮扶。
面对这个小研发团队，璧山区政府不仅免费提供了1000平方米的车间，还帮助融资400多万。3年后，研发团队终于生产出了样机，然而却由于产品没有知名度而无法打开市场。
重庆德工精密机械有限公司总经理 廖建：当时我们在最艰难的时候，政府主动为我们提供了信用担保，还带着我们参加各种推介会、展会，帮我们打开知名度，后面订单就源源不断地来了。
完善配套服务 让企业招进来留得住
把企业招进来，关键还要留得住。为此，当地政府展开了全方位的服务。
晚上快9点，记者走进璧山高新区的办公大楼，看到企业服务局的工作人员还在忙碌着，企业服务专员正在把当天收集到的企业诉求进行总结梳理。
重庆璧山高新区企业服务局 何远鹏：有个企业向我们提出了一个需求，他们接到了一笔订单，要完成一批铝合金外壳的制作，但是交付周期比较急，就在刚才，我们已经找到愿意进行匹配的企业。
把企业招进来，关键还要留得住。为了方便企业快速找到“娘家”，璧山区专门把经济发展局更名为了企业服务局。2022年年底，由100多名年轻干部组建了电子信息、智能装备、数字经济等8个重点产业工作专班，专门针对“专精特新”企业的成长路径提供梯队培育服务。记者看到，在每个产业专班办公室的墙上都有一张全产业链图谱。
重庆璧山高新区管委会投资促进局局长 陶秋：我们根据图上的整个产业链的细分情况，结合我们璧山区已经有的一些产业链来进行补链建链强链工作。
8个工作专班按照各自领域，与企业一起建立专班微信群，企业遇到的任何问题都会以最快速度得到回应。
重庆大江动力设备制造有限公司 陈云：以前我们公司的门口比较窄，集装箱出去容易发生交通事故，我们企业提出了这个问题，第二天上午就得到了相关的批复，确实我们很感动。
民营企业招工难，工人流动性强，如何帮企业留住产业工人，也是专班工作人员关注的重点。
总台央视记者 乔亚美：在重庆璧山高新区，产业工人已经超过了10万人，其中有不少是90后甚至是00后，这些年轻的产业工人中有很多都是开车上下班，为了让他们停车方便，当地还专门新修建了11个大型停车场。
重庆璧山高新区企业服务局 陈蓓：根据产业工人的特点，我们就在这附近建了星光里集市，还有包括保障性住房、周边的幼儿园、图书馆、健身中心，就是为了留住这些产业工人，愿意留在璧山，从而能够让企业实现更好的发展。
住房、医疗、教育等配套，一系列措施解决了企业员工的后顾之忧。最近，璧山区又出台了30条优化营商环境的硬举措，涉及金融服务、企业服务环境等7个方面，继续把打造一流营商环境作为推动经济高质量发展的生命线。
